Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši specialist za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega specialista za pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja za pridobivanje najboljših kandidatov na trgu dela. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po kadrih in zagotovil učinkovite rešitve za zapolnitev prostih delovnih mest. Naloge vključujejo iskanje, selekcijo, intervjuvanje in svetovanje tako kandidatom kot tudi notranjim deležnikom. Pomembno je, da ima kandidat izkušnje z uporabo sodobnih orodij za iskanje talentov, kot so platforme za zaposlovanje in družbena omrežja. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Starejši specialist bo tudi mentor mlajšim članom ekipe in prispeval k izboljšavam procesov zaposlovanja. Pričakujemo proaktivnost, analitično razmišljanje in osredotočenost na rezultate. Vloga je ključna za rast in uspeh podjetja, saj zagotavlja, da so zaposleni najboljši možni kadri, ki prispevajo k doseganju poslovnih ciljev.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij pridobivanja talentov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadrih.
- Iskanje in privabljanje kandidatov preko različnih kanalov.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Upravljanje procesa zaposlovanja od začetka do konca.
- Svetovanje kandidatom in notranjim deležnikom o zaposlitvenih možnostih.
- Mentorstvo in podpora mlajšim članom ekipe.
- Analiza trga dela in prilagajanje strategij.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov.
- Sodelovanje pri izboljšavah procesov zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 5 let izkušenj na področju pridobivanja talentov.
- Odlično poznavanje zaposlitvenih platform in družbenih omrežij.
- Močne komunikacijske in pogajalske veščine.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z mentorstvom in vodenjem manjših ekip.
- Analitične sposobnosti in osredotočenost na rezultate.
- Znanje angleškega jezika.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Sposobnost upravljanja več projektov hkrati.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju redko dostopnih talentov?
- Kako ocenjujete primernost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako ravnate z zahtevnimi vodji oddelkov glede kadrovskih potreb?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo družbenih omrežij za zaposlovanje?
- Kako motivirate in podpirate mlajše člane ekipe?
- Kako spremljate in prilagajate zaposlitvene trende?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatom med zaposlitvenim procesom?
- Kako obvladujete več projektov hkrati?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju v konkurenčnem okolju?
